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如何應對處理員工節后綜合癥

發表時間:2018/7/12 6:19:49 文章來源:廣德教育網 手機版

自年初八開工以來,HR應該深有感觸:很多員工患上了“節后綜合癥”,有無精打采的、睡眼惺忪的、無所事事的、上網聊天的、遲到早退的,各種癥狀應有盡有。

老板看了十分生氣甚至是無語,只能把這光榮又艱難的任務交給了HR,這可把各位HR大神難住了,不能動粗、不能動武、不能威逼利誘,到底該如何是好?

節后綜合癥是春節過后的普遍現象,就像脫韁過后的馬體驗了自由的樂趣,一時間也很難接受束縛。所以HR要正視它的存在,光罰是行不通的,應該要采取有效措施加以調節和干預,讓員工盡快擺脫和消除這種癥狀,進入緊張有序的工作狀態。

哈哈,其實這沒什么苦惱的,這種事情就應該問智慧與美麗化為一身的小辣椒——我啊!忘記我有一群天真可愛的網友了嗎?他們總結出來的可都是精華!不信,你看:

● “收心會”是首選。用來“收心”的新年第一個會議是一定要開的,而且宜早不宜遲,在會議上一定要慷慨激昂,鎮住這群放蕩不羈的野馬。

● 明確工作任務和內容,做到人人頭上有指標,人人手上有工作。限定好完成時間、任務數量,給人緊張的感覺,讓每個員工一上班就有事可做,沒時間胡思亂想。

● 勤檢查,頻督導。工作并不是安排布置下去了就好了,“節后綜合癥”時期更是如此,員工很容易開小差,有時會躲避或拖延工作。這時候就要給員工施加壓力,讓其偷懶不成。

● 做好帶頭模范作用,營造緊張工作氛圍。早到晚走,主動給自己加壓加工作量,自覺加班,辦公區域可張貼工作標語和任務看板等,營造緊張有序氛圍,驅走懶散彌漫之風。

● 人性化健康小貼士,溫馨提醒。適當提供一些水果,用電子郵件轉發有關消除“節后綜合癥”的健康小貼士,采取人性化的舉措和知識普及來幫助員工盡早擺脫這一癥狀。

● 抓典型,正行為。光罰不行,但不作為更不行,如果現象嚴重,對個別“極端”分子進行當眾的批評教育和適當的處罰也是有必要的。

● 搞個全面系統,密集式的新春系列培訓,讓員工充實學習也未償不是個好的解決辦法。

這些措施還不錯吧,各位HR大神盡管試試,相信過渡幾天或一周時間,基本上就能消除員工的“節后綜合癥”。


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